Это смешной клон
модели поведенческих паттернов Дэвида Меррилла и Роджера Рида. Там людей делят на Driver, Analytical, Amiable и Expressive.
Второй очевидный выбор —
DISC. Согласно этой модели, людям с разными буквами важно разное: D — действие, результат, контроль; I — люди, энтузиазм, признание; S — поддержка, стабильность, сотрудничество; C — точность, качество, информация, процедуры.
Тайби Кэлер предлагает
Process Communication Model: там побольше типов, модель помогает понять, как человек обычно общается, стрессируется и что его мотивирует. Интересна тем, что нужна не для гадания «какой перед нами человек», а для понимания, в каком он сейчас состоянии и как его переживает.
Модель можно взять любую, но живых людей не разложить по типовым коробочкам. Один и тот же человек сегодня может быть душкой, а завтра спамить капсом «ВЫ ИЗДЕВАЕТЕСЬ?». Оценивайте, что сейчас важнее — результат, подробности, человеческая поддержка или эмоциональная реакция, и собирайте ответ под вопрос.